ЯКУТИЯ. ЯКУТСК. 2 марта — ULUS.MEDIA. Цифровая экосистема, выбирающая человеку профессию, создание совместных центров по профориентационной работе среди вузов и предприятий, расширение гибкой и дистанционной занятости для инвалидов. Эти и другие решения проблем регионального рынка труда предложили участники стратегической сессии в рамках Гражданского форума-2023 в Якутске.

На сессии участвовали более 50 человек – это члены общественных палат районов, сотрудники и магистранты СВФУ им. М.К.Аммосова, специалисты Госкомзанятости, института региональной экономики, региональной академии наук.

Разбившись на пять команд, они проработали новые формы поиска работы и трудоустройства. Кроме того, выявили проблемы занятости уязвимых групп населения – молодежи, инвалидов, пожилых и других категорий. Также подумали над востребованными компетенциями и профессиями на сегодняшнем рынке.

Первая группа предложила создать совместные центры по профориентационной работе среди учебных учреждений и предприятий и развить систему наставничества с материальным стимулированием и социальной гарантией на наставника.

Участники над командной работой

«У нас очень высокая безработица среди выпускников вузов и средних учебных заведений. Поэтому хотим установить четкую связь работодателя с образовательной организацией. Нужен четкий прогноз, согласованность по цифрам контрольного приема, минимизация рисков и улучшение профориентационной работы. Мы хотим это сделать через создание совместных центров по такой работе», — сообщили при выступлении.

На сессии также подняли проблему недоверия со стороны работодателя к молодым специалистам из-за отсутствия опыта. Чтобы избежать этой проблемы, участники предложили заключать договора между вузами и предприятиями о трудоустройстве, а также формировать кадровый резерв.

«В первую очередь, хотелось бы, чтобы предприятия создали открытую базу данных о потребности в кадрах. Кроме того, нужно разработать план или внести закон о трудоустройстве молодежи об ее стажировке в организациях, и это засчитывался бы как опыт», — предложили представители команды.

Также команды придумали метод отслеживания жизненного пути человека через цифровую экосистему с помощью нейросети для выбора профессии.

«Экосистема позволит работодателю уже видеть потенциального работника, какие компетенции он в себе развивает, какое образование получает. Работник тоже видит свои плюсы и минусы у себя в мобильном телефоне, и думает, над чем нужно работать, чтобы перейти в другую, приоритетную категорию. Риск в этом есть в утечке персональных данных и в не подготовленности наших технических специалистов в плане освоения суперкомпьютеров и искусственного интеллекта», — объяснила свою точку зрения третья команда.

Работа команд

Что касается занятости и социализации инвалидов, пятая команда участников высказала такое мнение.

По мнению участников, для повышения занятости людей с инвалидностью нужно внедрить базовый доход. «Зачастую они опасаются, что трудоустроившись даже на частичную занятость, они потеряют свои социальные выплаты, и это скорее демотивирует поиску работы. Далее — нужно расширить возможности гибкой и дистанционной занятости для инвалидов, чтобы человек мог работать в соответствии со своим самочувствием. И квотировать такие дистанционные места с гибкой занятостью», — считают они.

Обобщив все предложенные варианты, эксперт Кюннэй Постникова выявила, что проблема одна — это профориентация.

«Эту работу нужно начинать со школы. Каждый вуз проводит эту работу, потому что они заинтересованы в будущих абитуриентах. К сожалению, это профориентационная работа не такая, которая соответствовала бы потребностям рынка труда», — резюмировала эксперт.

Елизавета Васильева, фото автора